La empresa Navantia S.A., S.M.E. realiza la siguiente Convocatoria para la Unidad de Negocio de Sistemas en su centro de San Fernando:
- 1 vacante de Titulado/a Superior Senior de ILS
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La fecha y lugar exacta de celebración de las diferentes pruebas serán informadas el día de la publicación de las listas definitivas de admitidos/as.
Para la realización de cualquiera de las pruebas del proceso de selección será necesario acudir con material propio.
Las listas, así como la planificación y cualquier notificación del proceso se publicará a través del Portal de Empleo de la Página Web de Navantia en el apartado de Listados y publicaciones.
La información de esta publicación estará disponible durante todo el proceso para su consulta en este mismo apartado.
Plazo de recepción de candidaturas desde el 07/07/2023 hasta el 24/07/2023
Es requisito indispensable para ser admitido/a en el proceso, adjuntar en el portal de empleo toda la documentación que se detalla en el apartado de “Cumplimentación de la Solicitud” en esta misma publicación.
PRINCIPALES COMETIDOS DEL PUESTO
- Analizar los requisitos de ILS aplicables los Sistemas/Equipos.
- Realizar la planificación y seguimiento de las Actividades/Tareas de ILS.
- Coordinar con las diversas Líneas de Ingeniería e Innovación para el desarrollo/adquisición de los entregables de documentación logística de productos (Definición de entradas requeridas y fechas de necesidad, soporte en reuniones).
- Coordinar con Producción el desarrollo/adquisición de los entregables de ILS asociados a las Armas (Definición de entradas requeridas y fechas de necesidad, soporte en reuniones).
- Coordinar las actividades de ILS con el Plan de Apoyo Logístico Integrado.
- Dar soporte a compras en el proceso de adquisición de Sensores y Armas (Radar, Sonar, y Cañones)
- Desarrollar y realizar las formaciones de producto al cliente.
Para poder participar en los procesos de selección serán:
Requisitos generales:
- Haber cumplido la edad legal de contratación prevista para cada puesto de trabajo y no exceder, en su caso, de la edad legal de jubilación.
- Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones propias de la ocupación a la que se opte.
- Poseer o estar en condiciones de obtener el informe favorable de seguridad acorde a las características propias del puesto de trabajo que se vaya a ocupar.
- No haber sido separado/a definitivamente o despedido/a mediante sanción disciplinaria del servicio de algunas de las empresas del Grupo SEPI o de sus Sociedades filiales y participadas mayoritariamente por este, o de cualquiera de las Administraciones Públicas, poderes públicos u organismos vinculados o dependientes, ya sean nacionales o extranjeros, ya sea como personal funcionario o laboral, no hallarse inhabilitado/a para empleo o cargo público ni en España ni en el extranjero.
Requisitos específicos:
- Estar en posesión de al menos una titulación oficial requerida para la vacante a la que se opta. Se deberá acreditar una de las siguientes titulaciones:
- Máster en Ingeniería del Mantenimiento Industrial
- Grado en Ingeniería en Organización Industrial y Logística
- Ingeniería Química:
- Grado en Química
- Grado en Ingeniería Química Industrial
- Grado en Ingeniería Química
- Grado en Ingeniería de Procesos Químicos Industriales
NOTA: se admiten las titulaciones oficiales que tengan su correspondencia entre Títulos Universitarios Oficiales (pre-Bolonia) y niveles MECES del Ministerio de Educación y Formación Profesional (http://srv.aneca.es/ListadoTitulos/correspondencia-titulaciones)
- Experiencia laboral de más de 4 años (1461 días), a la fecha de la publicación de la vacante, en los grupos de cuenta de cotización 1 y 2 en las mismas funciones que las del puesto a cubrir.
- Nivel de inglés B-2. Los aspirantes podrán acreditar su nivel de inglés con la correspondiente certificación oficial en vigor. En caso de no disponer de certificación oficial en vigor, tendrán que superar una prueba de inglés que será realizada por una empresa externa.
- En caso de tener reconocida una discapacidad igual o superior al 33% será necesario aportar dictamen técnico facultativo emitido por el Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO), o el órgano competente de las Comunidades Autónomas, a efectos de petición de adaptaciones y ajustes de tiempos y/o medios para la realización de las pruebas del proceso selectivo.
Cumplimentación de la Solicitud
En el momento de realizar la solicitud, se deberá adjuntar en el portal de empleo (perfil de candidato/a - adjuntar archivos/documentos), la documentación acreditativa siguiente;
- Documento Nacional de Identidad, NIE o Pasaporte. Deberá ser legible y estar en vigor, en caso contrario no se tendrá en cuenta este documento quedando por tanto descartado. Se requerirá la presentación del Documento Nacional de Identidad u otro documento identificativo de carácter oficial para la realización de todas las pruebas.
- Currículum Vitae, en el que se especifiquen de forma clara y pormenorizada, todas aquellas actividades vinculadas con el puesto ofertado que hayan sido desempeñadas por el aspirante, los periodos exactos en los que se han llevado a cabo y los puestos de trabajo, organismos y empresas en los que se hayan desarrollado. En caso de que el candidato no cumplimente el CV en formato claro y pormenorizado no se tendrá en cuenta este documento quedando por tanto descartado.
- En todos los casos será necesaria la aportación del certificado de vida Laboral. En el caso de mutualistas, miembros de las Fuerzas Armadas, estancia profesional extranjero, autónomos... cuya experiencia profesional no aparezca en la vida laboral, deberán acreditarla con cualquier documento oficial válido. En caso de que el candidato/a no inserte su vida laboral quedará descartado/a.
- Acreditación de la titulación académica mediante la presentación de fotocopia del título exigido en la convocatoria o el justificante de haber abonado los derechos para su expedición. En caso de no presentarlo quedará descartado/a.
- Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial oficial que acredite, en su caso, la homologación. En caso de no presentarlo quedará descartado/a.
- Documentación acreditativa de los méritos que el candidato desee que se valoren en el concurso, atendiendo a los que pueden ser alegados y que se recogen en el apartado Fase 1, concurso de méritos de esta convocatoria.
- Contratos de trabajo (o copias básicas extraídas del SEPE o certificados de empresa oficiales del SEPE), que acrediten cumplir con la experiencia laboral relacionada con la vacante publicada. La relación de comunicaciones de la contratación de SEPE no será admitida. En caso de no presentarlo quedará descartado/a.
NO serán admitidas en los procesos, las solicitudes que no se presenten en el plazo y forma establecida en las correspondientes bases de las convocatorias.
RELACIÓN DE ASPIRANTES ADMITIDOS/AS.
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes se publicará la semana del 07/08/2023, salvo causa de fuerza mayor, la relación provisional de las personas admitidas y no admitidas del proceso selectivo, indicando en su caso, el motivo de la exclusión de la candidatura.
Se abrirá un periodo de 3 días para posibles reclamaciones. Dichas reclamaciones deberán dirigirse a la siguiente dirección de email, seleccionbc@navantia.es indicando en el asunto “reclamación + el nombre de referencia del proceso” e indicando en el cuerpo del mensaje los datos identificativos de la persona (Nombre/Apellidos y DNI) y motivo de la reclamación, adjuntando en su caso todos los archivos/justificantes de dicha reclamación.
No serán admitidas aquellas reclamaciones que no sean realizadas por la vía, tiempo y forma anteriormente indicada.
Una vez finalizado el plazo de presentación de reclamaciones y analizadas las mismas, se hará pública la relación definitiva de candidatos/as admitidos/as del proceso, así como la fecha en la que se celebrará la primera prueba selectiva del proceso.
PROCESO DE SELECCIÓN:
- Concurso de méritos: máximo 40 puntos
- Prueba psicotécnica: máximo 20 puntos
- Entrevista técnica: máximo 40 puntos
La falta de puntualidad/presentación de los aspirantes, en el día y hora de su convocatoria en las diferentes pruebas, implicará la exclusión automática y definitiva del proceso de selección.
Fase 1. Concurso de méritos- máximo 40 puntos
Está fase tendrá carácter eliminatorio, pasando a las siguientes fases las tres (3) personas con mejor puntuación en base al siguiente baremo.
- Prevención de Riesgos Laborales
- Formador de formadores
- Metodologías Ágiles de Innovación
En caso de haber empate en la puntuación de la última posición entre una o varias personas, estas se tendrán en cuenta para las siguientes fases, pudiendo ser, por tanto, más de 3 las personas preseleccionadas a fase de prueba psicotécnica y prueba de habilidades.
- Se baremará únicamente la posición más alta dentro de cada categoría.
Discapacidad: A los aspirantes con un grado de discapacidad igual o superior al 33% se les asignarán 5 puntos adicionales a la puntuación que hayan obtenido tras la aplicación del baremo, no sobrepasando en ningún caso el máximo total de 40 puntos. Se deberá adjuntar el Dictamen Técnico Facultativo emitido por el Órgano Técnico de Valoración que dictaminó el grado de discapacidad.
Una vez realizado el baremo, se publicará la lista provisional de admitidos/as a fase de prueba psicotécnica y de Competencias. Se publicará el listado de todos los candidatos que han participado en la fase de concurso de méritos con su DNI y resultado de la baremación.
Se abrirá un periodo de 3 días para posibles reclamaciones. Dichas reclamaciones deberán dirigirse a la siguiente dirección de email, seleccionbc@navantia.es, indicando en el asunto “reclamación + el nombre de referencia del proceso” e indicando en el cuerpo del mensaje los datos identificativos de la persona (Nombre/Apellidos y DNI) y motivo de la reclamación, adjuntando en su caso todos los archivos/justificantes de dicha reclamación.
No serán admitidas aquellas reclamaciones que no sean realizadas por la vía, tiempo y forma anteriormente indicada.
Finalizado el plazo de reclamación, se realizará la publicación de la lista definitiva de admitidos/as a la siguiente fase.
Fase 2. Prueba Psicotécnica y de Competencias- máximo 20 puntos
Esta prueba se realizará en formato on-line, se puntuará de 0 a 20 puntos.
No tendrá carácter eliminatorio
El/la candidato/a que haya realizado una prueba psicotécnica y de competencias para una vacante del mismo perfil (titulado/a universitario/a senior) no volverá a repetir la prueba en un periodo de 6 meses, desde la fecha de realización de la prueba, salvo que Navantia lo requiera.
Fase 3. Entrevista Técnica - máximo 40 puntos
- La formación y conocimientos específicos y otros aspectos de tipo técnico. Puntuación máxima: 20 puntos.
- Competencias Conductuales: capacidad de análisis, trabajo en equipo, proactividad y de comunicación. Puntuación máxima: 10 puntos.
- Interés y motivación para el puesto, capacidad de adaptación al entorno laboral de Navantia. Puntuación máxima 10 puntos.
Resultado de las Pruebas Selectivas
Si persistiera aun el empate, en igualdad de condiciones de idoneidad, tendrán preferencia para ser contratadas las personas del sexo menos representado en el grupo profesional al que corresponda la vacante.
En el listado se publicará con el DNI completo de los candidatos/as, señalando el resultado de la puntuación total del Proceso.
Reconocimiento médico
Los aspirantes seleccionados, antes de formalizar el contrato deberán superar un reconocimiento médico, tendente a demostrar que poseen la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones de cada uno d ellos puestos de trabajo, declarándose APTOS/AS.
Si algunos de los candidatos/as NO supera el reconocimiento médico, o no se presenta al reconocimiento, quedará descartados/as y se procederá a realizar las pruebas médicas al siguiente candidato/a de la relación provisional de admitidos/as del ranking final.
CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO
Nivel mínimo de entrada
Mínimo D2
Tipo de contrato
Indefinido
En caso de que algún candidato/a tenga problemas con la plataforma, deberá enviar un correo electrónico a la dirección rrhh_portal@navantia.es mencionando su incidencia.
Órgano de selección
Con el fin de que la selección sea llevada a cabo bajo los principios de imparcialidad y profesionalidad, los Órganos de Selección de cada proceso habrán de estar formados por profesionales especializados, con capacitación y formación específica, que ejecuten su labor con la independencia, imparcialidad y discrecionalidad técnica.
Con ese fin la Unidad de Selección de Recursos Humanos será la responsable de la gestión de los procesos selectivos y contará con su propio personal técnico de selección y con el apoyo del personal técnico con nivel de titulación igual o superior al requerido para el puesto a cubrir en cuya selección vayan a intervenir, que serán designados por la Dirección de la Empresa y en su composición se velará por el cumplimiento de los principios de especialidad y profesionalidad.
Para la resolución de cada una de las convocatorias, se constituirá un Comité de Evaluación, formado por: dos responsables uno de la misma Dirección o Departamento y otro designado, y RRHH.
El Comité de evaluación actuará de acuerdo con el principio de transparencia, sin perjuicio del carácter reservado de sus deliberaciones y podrá designar asesores que asistirán técnicamente al mismo cuando sea preciso o sustituir alguno de los miembros del tribunal actuando como suplemente en caso de ausencia de alguno de los miembros titulares.
El Comité de evaluación adoptará cuantas decisiones estime pertinentes para el correcto cumplimiento del proceso selectivo y resolverá todas las cuestiones que pudieran plantearse en el transcurso del proceso de selección.
Duración de los procesos: las fases del proceso se van publicando en tanto se va avanzando en las mismas. El periodo de duración de los procesos se estima en unos 90 días, salvo causa de fuerza mayor.