POSTE
Per la sede produttiva mondiale di calzature Louis Vuitton, a Fiesso D’Artico (VE), selezioniamo Un
HR Business Partner
In qualità di membro del team HR, rispondendo all’HR Director, l’ HR Business Partner guida e gestisce la pianificazione complessiva di selezione, formazione e sviluppo del personale, con il fine di sostenere la crescita del sito.
Nello specifico, l’Hr Business Partner si occuperà di:
- Agire come partner strategico per i manager, guidando e supportando le decisioni relative al personale
- Implementare le attività formative e di sviluppo per accrescere le competenze della popolazione aziendale
- Valutare le prestazioni professionali di tutti i dipendenti, intervenendo con attività in itinere di orientamento e feedback
- Identificare il fabbisogno di personale e attivarsi nel processo di reclutamento, tramite canali e strategie di talent attraction ad hoc rispetto alla figura professionale richiesta
- Definire il processo di selezione, coinvolgendo responsabili e manager, guidandoli nella scelta del miglior candidato
- Organizzare le attività di onboarding per i nuovi assunti, strutturando l’iter di valutazione e sviluppo per ognuno di essi
- Garantire il rispetto di leggi e norme interne, e intervenire in caso di mancato adempimento degli obblighi previsti, tramite richiami disciplinari e altre iniziative
- Fungere da collegamento tra la direzione e i dipendenti interpretando le richieste, proponendo soluzioni e attivando iniziative per implementare i servizi
- Guidare e supportare gli altri membri del team HR nelle attività e nella presa di decisioni
- Promuovere e diffondere le iniziative HR dei gruppi Louis Vuitton e LVMH
Desideriamo incontrate candidati e candidate in possesso dei seguenti requisiti:
- Laurea in discipline economiche o umanistiche
- Pregressa esperienza nel ruolo di almeno 5 anni, in realtà produttive. La provenienza da contesti affini quali pelletteria e accessori sarà considerata un plus
- Ottima conoscenza di Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) e Lotus Notes
- Inglese fluente, l’eventuale conoscenza della lingua francese è considerata requisito preferenziale
Fondamentali i seguenti requisiti attitudinali:
- Ottime doti di leadership, ascolto e mentoring
- Capacità di affrontare multiple richieste da parte di manager e dipendenti, organizzandole per priorità
- Forti capacità analitiche e di problem solving
- Capacità di lavorare in collaborazione all'interno di team internazionali, posizionandosi come leader motivante
- Eccellenti capacità relazionali ed empatiche, capacità di articolare idee in modo chiaro e conciso in una varietà di situazioni, adattando il messaggio in base al pubblico (interagendo con colleghi su tutti i livelli gerarchici)
- Capacità di risoluzione dei conflitti
Si offre assunzione diretta a tempo indeterminato, inquadramento e retribuzione verranno valutati in seguito all’iter di selezione.
